工作職責：人事： 1、制度建設(shè)：起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，如招聘制度、培訓制度、績效考核制度、薪酬福利制度等，確保人力資源管理工作的規(guī)范化和標準化； 2、招聘計劃與實施：根據(jù)公司的人員需求，制定招聘計劃和程序，選擇合適的招聘渠道，開展招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等，確保招聘到符合公司要求的人才； 3、人才儲備與管理：建立公司人才庫，收集和整理各類人才信息，為公司的發(fā)展儲備人才資源。同時，對人才庫進行定期更新和維護，確保人才信息的準確性和有效性； 行政： 1、辦公環(huán)境管理：負責公司辦公場所的整體規(guī)劃和布局，確保辦公環(huán)境整潔、舒適、安全管理辦公設(shè)施設(shè)備的維護與保養(yǎng)，包括辦公家具、電器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等，及時處理設(shè)備故障和損壞問題，保障辦公的正常進行。 2、辦公用品與設(shè)備管理：制定辦公用品的采購計劃和預算，負責辦公用品、辦公設(shè)備的采購、分配、使用監(jiān)管及庫存管理工作，確保辦公用品的供應及時、合理，辦公設(shè)備的正常運行，同時控制成本，避免浪費。

工作職責：1、制度體系建設(shè)與優(yōu)化：負責人事相關(guān)制度的建立與更新，主導編制《員工手冊》《培訓管理制度》等文件，確保制度體系的完善性與適用性，推動公司管理規(guī)范化； 2、招聘與人才配置：根據(jù)公司年度目標及各部門業(yè)務發(fā)展需求，確認招聘編制，優(yōu)化招聘渠道，發(fā)布招聘需求，組織面試與復試，高效完成人員配置，滿足公司人才需求。 3、員工關(guān)系管理：負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升及異動等手續(xù)的辦理，定期分析離職數(shù)據(jù)，優(yōu)化流程，確保手續(xù)的及時性與準確性，提升員工滿意度。 4、培訓與發(fā)展支持：根據(jù)員工需求調(diào)研，制定年度培訓計劃，組織培訓課程，進行培訓效果評估與講師反饋，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，支持公司人才發(fā)展。 5、薪酬核算與發(fā)放：負責員工考勤管理與固定工資核算，核對季度獎金，定期輸出薪酬報表，確保薪酬及時準確發(fā)放，維護員工薪酬權(quán)益。 6、人事檔案管理：負責人事檔案、勞動合同等文件的歸檔與管理，完成檔案錄入、登記及臺賬編號，確保數(shù)據(jù)的準確性與可追溯性，方便調(diào)取與查閱。

工作職責：1、公關(guān)接待與政府事務：負責政府、同行業(yè)及異業(yè)合作伙伴的行政接待工作，包括接待安排、會議組織及后續(xù)跟進；主導政府補貼項目的申報工作，撰寫相關(guān)申報材料，確保項目順利獲批。 2、資產(chǎn)管理：負責公司固定資產(chǎn)及庫房物資的管理，包括出入庫盤點、賬目核對及年度盤點工作，確保資產(chǎn)賬實相符，優(yōu)化資產(chǎn)使用效率。 3、團隊建設(shè)與活動策劃：策劃并組織員工團建活動，涵蓋生日會、節(jié)假日慶祝、年度旅游及年會等，提升團隊凝聚力與員工歸屬感。 4、企業(yè)文化傳播：負責企業(yè)文化墻的設(shè)計與內(nèi)容更新，撰寫并發(fā)布OA門戶文稿，推動公司文化的內(nèi)部傳播與外部展示。 5、行政事務管理：統(tǒng)籌會議室安排、費用報銷、差旅預訂（酒店、機票）、快遞收發(fā)及車輛管理等日常行政事務，確保公司運營高效順暢。 6、招聘與人才配置：根據(jù)公司年度目標及部門需求，制定招聘計劃，優(yōu)化招聘渠道，發(fā)布職位需求，組織面試與復試，確保人才配置滿足業(yè)務發(fā)展需求。