本人擁有非常豐富的人力資源實(shí)踐管理和操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源的六大模塊和現(xiàn)代企業(yè)人力資源的前沿管理方式方法，精通六大模塊的實(shí)際應(yīng)用和求新設(shè)計，取得了二級人力資源管理師證。在以往的工作中主要工作內(nèi)容是：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助制訂人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源制度的制訂和完善，建立規(guī)范有效的人力資源管理體系。 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司管理人員的招聘引進(jìn)、選撥、任用工作，建立公司中高層人才檔案庫； 3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè),組織實(shí)施公司中高層管理人員培訓(xùn)、通用管理技能培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)等； 4、負(fù)責(zé)公司崗位的招聘配置、考核、激勵、薪酬福利、勞動關(guān)系、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、人事檔案管理制度的制訂、完善、執(zhí)行和管理； 5、負(fù)責(zé)公司后備人才培養(yǎng)方案的制訂，協(xié)助后備人才進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，組織實(shí)施提升后備人才知識、技能的個性化培訓(xùn)； 6、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的收集、匯編和數(shù)據(jù)分析工作； 7、負(fù)責(zé)分、子公司人力資源管理工作的監(jiān)管與協(xié)調(diào)工作。8、有豐富的績效考核設(shè)計經(jīng)驗(yàn)。