“金三銀四”是應屆畢業(yè)生們最忙碌的季節(jié)，一部分同學在為研究生復試焦頭爛額，另一部分同學在為校園招聘會奔走忙碌。同學們一腔熱血，奔赴各自的未來。這未來的前面站著一排排著裝精致，鐵面無私的“攔路虎”——各大企業(yè)HR。哪怕同學們身懷絕技，最終都需要經(jīng)過他們的面試，才可能獲得理想的工作機會。

    招聘究竟是在做什么呢？

    與其說招聘是對人才的選拔，倒不如說招聘是一種徹頭徹尾的匹配行為。HR將崗位需求列舉詳盡，再將應聘者的實力和條件進行一一對應。誰的匹配度越高，誰就最有可能獲得這個工作。

    崗位的匹配內(nèi)容包括工作內(nèi)容，工作時間，職業(yè)技能，薪資福利，團隊文化等方面。HR將求職者提供的信息與崗位需求進行配對評分后，從中挑選最合適的人選。越符合崗位要求的人，越有可能獲得這個職位，并不是越優(yōu)秀的人，越能獲得工作崗位。這也是為何有些工作崗位本科生能求職成功，而碩士、博士卻不能。

    我們在求職過程中經(jīng)歷的所有程序——不論是筆試、面試還是情景測試，其實都是為了驗證——“你說的”和“你會的”是一致的。求職的過程是一種驗證過程。

面試的優(yōu)化

    了解招聘的本質(zhì)后，大家就可以將自我介紹和面試內(nèi)容進行一定的優(yōu)化。讓需要傳達的內(nèi)容和主要信息與企業(yè)的需求更加契合，這樣可以在一定的程度上提高求職成功率。

    如果同學們有合適的實習經(jīng)歷需要進行重點介紹，盡量不要使用平鋪直敘的方式。生活需要適應平淡，但講故事需要跌宕起伏，主次分明，平淡無法打動任何人。

    同時，大家需要清楚的是“會做”與“做過”是兩個截然不同的概念。閑暇時，你可能在家里做過飯，但這并不代表你擅長廚藝。大家在講述實習經(jīng)歷的時候，需要重點突出“會做”。為“擅長的事情”花上一點時間和心思十分值得。

簡歷的重點

    應屆畢業(yè)生缺少實踐經(jīng)歷是企業(yè)默認且接受的事實，大家無需為此過于擔心。校園招聘面試的重點大多會圍繞應屆生的簡歷內(nèi)容和綜合素質(zhì)進行，從而發(fā)掘求職者的可塑性和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

    比起專業(yè)，名企更看重學生的基本素質(zhì)和學習能力，以及學生個性與企業(yè)文化的契合度，因為大多數(shù)的名企都有著強大的培訓體系。他們并不缺乏優(yōu)秀人才，卻非常講究“上下一體”。同學們一旦入職，大家很快就能在培訓體系下成為“自己人”。

    投遞簡歷之前，建議各位同學仔細閱讀自己準備的“廣告?zhèn)鲉巍?。如果你的簡歷不能打動你，其他人也無法從中找到個人亮點，這只能說明你的簡歷提升空間還很大。

    當然，永遠不要為了匹配企業(yè)崗位要求，嘗試編造個人經(jīng)歷。任何不誠信的行為，一旦被發(fā)現(xiàn)，不僅會失去眼下這份工作機會，可能還會在人才系統(tǒng)里留下不光彩的記錄。

金子需要發(fā)光

    如果你是金子，如何在面試官面前散發(fā)光芒呢？這里可以為大家提供一個小技巧。首先我們需要列舉想要在面試時表現(xiàn)的能力；再列舉可以表現(xiàn)這些能力的一些場景；最后再列舉出你想要在面試中達到的一種狀態(tài)。把能力、場景和狀態(tài)進行再次連線，或許能有不一樣的啟發(fā)。同時，在列舉的過程中，適當?shù)念A演會給你帶來掌控感和自信心。

   求職成功是職業(yè)生涯的開始，希望大家找到的工作跟自己的內(nèi)心期待一致。我們需要確保尋找的工作機會是自己喜歡并適合自己的，別浪費自己的時間和感情在任何具有“不甘愿”性質(zhì)的事情上。

   有時候我們會遇到一些挫折，但不要灰心喪氣。第一份工作只是一個起點，并不是終點。相信自己，總有一個適合你的職位在等你找到它。