2025-02-28
41次
社群運(yùn)營(yíng)
7K-10K/月
年終獎(jiǎng)
雙休
五險(xiǎn)一金
交通方便
全勤獎(jiǎng)
車(chē)貼
申請(qǐng)職位
工作性質(zhì)全職
職位類(lèi)別市場(chǎng)策劃
招聘人數(shù)1人
學(xué)歷要求本科
工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)不限
適合性別性別不限
年齡要求不限
招聘部門(mén)不限
工作地區(qū)江西/南昌
工作地點(diǎn)南昌市東湖區(qū)西格瑪國(guó)際商務(wù)中心
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：企業(yè)設(shè)置不公開(kāi)
聯(lián)系電話：0791-8****087
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打電話前先投遞一份簡(jiǎn)歷，面試成功率提高30%
職位動(dòng)態(tài)
0%
近兩周該職位的簡(jiǎn)歷處理率
簡(jiǎn)歷處理率
0天
簡(jiǎn)歷平均處理時(shí)長(zhǎng)
2024-11-01
企業(yè)最近登錄時(shí)間
職位描述
社群運(yùn)營(yíng) 1名 本科以上 7-10k
崗位職責(zé)
1，負(fù)責(zé)公司私域用戶池的用戶增長(zhǎng)，通過(guò)但不限于 渠道合作推廣、公域平臺(tái)內(nèi)容輸出、私域粉絲裂變等方式，獲取目標(biāo)新用戶。
2，針對(duì)所需目標(biāo)用戶，以及對(duì)應(yīng)導(dǎo)流平臺(tái)，設(shè)計(jì)合理的抓手及導(dǎo)流路徑以，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)用戶的順暢導(dǎo)入。
3，增長(zhǎng)用戶質(zhì)量管理，數(shù)據(jù)監(jiān)控分析各類(lèi)型渠道來(lái)量的質(zhì)量情況，及時(shí)應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)變化提供對(duì)應(yīng)調(diào)整方案，維持質(zhì)量穩(wěn)定。
4，私域用戶基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)承接，針對(duì)新增用戶設(shè)計(jì)有效的承接轉(zhuǎn)化路徑和話術(shù)，保障用戶池穩(wěn)定性，為后端提供精準(zhǔn)有效用戶。
崗位要求
1，本科以上學(xué)歷，2年及以上C端用戶運(yùn)營(yíng)增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，有校園招聘及商務(wù)拓展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和資源者優(yōu)先；
2，有公域平臺(tái)內(nèi)容輸出經(jīng)驗(yàn)、具有數(shù)據(jù)分析思維及能力者優(yōu)先；
3，較強(qiáng)的溝通能力和抗壓能力、情緒管理和時(shí)間管理能力。
崗位職責(zé)
1，負(fù)責(zé)公司私域用戶池的用戶增長(zhǎng)，通過(guò)但不限于 渠道合作推廣、公域平臺(tái)內(nèi)容輸出、私域粉絲裂變等方式，獲取目標(biāo)新用戶。
2，針對(duì)所需目標(biāo)用戶，以及對(duì)應(yīng)導(dǎo)流平臺(tái)，設(shè)計(jì)合理的抓手及導(dǎo)流路徑以，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)用戶的順暢導(dǎo)入。
3，增長(zhǎng)用戶質(zhì)量管理，數(shù)據(jù)監(jiān)控分析各類(lèi)型渠道來(lái)量的質(zhì)量情況，及時(shí)應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)變化提供對(duì)應(yīng)調(diào)整方案，維持質(zhì)量穩(wěn)定。
4，私域用戶基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)承接，針對(duì)新增用戶設(shè)計(jì)有效的承接轉(zhuǎn)化路徑和話術(shù)，保障用戶池穩(wěn)定性，為后端提供精準(zhǔn)有效用戶。
崗位要求
1，本科以上學(xué)歷，2年及以上C端用戶運(yùn)營(yíng)增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，有校園招聘及商務(wù)拓展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和資源者優(yōu)先；
2，有公域平臺(tái)內(nèi)容輸出經(jīng)驗(yàn)、具有數(shù)據(jù)分析思維及能力者優(yōu)先；
3，較強(qiáng)的溝通能力和抗壓能力、情緒管理和時(shí)間管理能力。
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