1、正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定,圍繞公司經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營活動的開展，協(xié)助解決公司日常人事勞動方面的工作。
2、根據(jù)勞動法的規(guī)定，結(jié)合公司實際，協(xié)助編制公司的勞動用工計劃，合理定編、定員,組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項工作
3、協(xié)助草擬公司勞動合同文本和實施細(xì)則,代表公司與員工簽訂勞動合同 , 協(xié)助合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考察工作，按期組織勞動合同續(xù)簽，員工勞動合同解除、終止的管理工作。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工等級評定的組織工作,加強(qiáng)員工考勤管理，按權(quán)限審批員工各種休假。
5、結(jié)合公司效益情況，協(xié)助擬定公司和各類人員工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務(wù)變動工資的調(diào)整和日常性定級審批工作。
6、依據(jù)國家規(guī)定，協(xié)助制定和完善員工獎罰辦法和檢查監(jiān)督執(zhí)行情況，對違紀(jì)員工有權(quán)作出處理意見。
7、執(zhí)行國家相關(guān)社會保險政策,負(fù)責(zé)員工社會保險費(fèi)的代扣代繳及日常管理工作,及時辦理員工調(diào)入、調(diào)出養(yǎng)老保險的接轉(zhuǎn)手續(xù)。