2023-09-14
33次
研發(fā)總監(jiān)
30K-40K/月
年終獎(jiǎng)
雙休
五險(xiǎn)一金
有年假
晉升快
技術(shù)培訓(xùn)
申請(qǐng)職位
工作性質(zhì)全職
職位類別技術(shù)總監(jiān)/經(jīng)理
招聘人數(shù)15人
學(xué)歷要求本科
工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)不限
適合性別性別不限
年齡要求40歲以下
招聘部門(mén)不限
工作地區(qū)上海/上海市
工作地點(diǎn)南昌市南昌縣江西泰豪動(dòng)漫職業(yè)學(xué)院
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：企業(yè)設(shè)置不公開(kāi)
聯(lián)系電話：
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打電話前先投遞一份簡(jiǎn)歷，面試成功率提高30%
職位動(dòng)態(tài)
0%
近兩周該職位的簡(jiǎn)歷處理率
簡(jiǎn)歷處理率
0天
簡(jiǎn)歷平均處理時(shí)長(zhǎng)
2023-09-14
企業(yè)最近登錄時(shí)間
職位描述
1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中臺(tái)及相關(guān)產(chǎn)品的規(guī)劃，架構(gòu)和著地實(shí)現(xiàn)，建立數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品運(yùn)行體系，解決各種數(shù)據(jù)問(wèn)題。
2、深度理解各個(gè)業(yè)務(wù)方向數(shù)據(jù)訴求，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中臺(tái)體系建設(shè)，構(gòu)建數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施和數(shù)據(jù)應(yīng)用體系;
3、負(fù)責(zé)在數(shù)據(jù)方向遇到的技術(shù)問(wèn)題攻堅(jiān)，開(kāi)放性的解決數(shù)據(jù)安全，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，數(shù)據(jù)傳輸，數(shù)據(jù)計(jì)算、數(shù)據(jù)展示和數(shù)據(jù)分析等多維度的數(shù)據(jù)問(wèn)題；
4、面向商業(yè)化在各個(gè)方向的技術(shù)挑戰(zhàn)，前瞻性的建設(shè)數(shù)據(jù)中臺(tái)，高效賦能業(yè)務(wù);
5、對(duì)大數(shù)據(jù)、機(jī)器學(xué)習(xí)等相關(guān)前沿技術(shù)開(kāi)展預(yù)研，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中臺(tái)技術(shù)框架的選型和技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān);
6、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)流程梳理以及相關(guān)對(duì)外流程梳理和協(xié)同，團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，人員管理和培養(yǎng)。
2、深度理解各個(gè)業(yè)務(wù)方向數(shù)據(jù)訴求，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中臺(tái)體系建設(shè)，構(gòu)建數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施和數(shù)據(jù)應(yīng)用體系;
3、負(fù)責(zé)在數(shù)據(jù)方向遇到的技術(shù)問(wèn)題攻堅(jiān)，開(kāi)放性的解決數(shù)據(jù)安全，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，數(shù)據(jù)傳輸，數(shù)據(jù)計(jì)算、數(shù)據(jù)展示和數(shù)據(jù)分析等多維度的數(shù)據(jù)問(wèn)題；
4、面向商業(yè)化在各個(gè)方向的技術(shù)挑戰(zhàn)，前瞻性的建設(shè)數(shù)據(jù)中臺(tái)，高效賦能業(yè)務(wù);
5、對(duì)大數(shù)據(jù)、機(jī)器學(xué)習(xí)等相關(guān)前沿技術(shù)開(kāi)展預(yù)研，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中臺(tái)技術(shù)框架的選型和技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān);
6、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)流程梳理以及相關(guān)對(duì)外流程梳理和協(xié)同，團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，人員管理和培養(yǎng)。
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