1、招聘營銷、工商管理或相關專業(yè)大專及以上學歷。
2、有5年以上招聘、管理行業(yè)相關工作經驗，并具有3年以上管理行業(yè)副總或招聘、部副總相關崗位工作經驗。
3、能夠獨立從事招聘工作，具有較強的組織、計劃、控制、協(xié)調、團隊領導能力和人際交往能力及較高的談判技巧，責任心、事業(yè)心強。
4、能夠承受一定的工作壓力，接受交給的各項任務、為企業(yè)創(chuàng)造價值。
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，具有解決復雜問題的能力。
6、參與制定公司的招聘戰(zhàn)略，根據(jù)公司年度業(yè)績指標，分析團隊人員現(xiàn)狀，制訂招聘部各組月度、季度和年度工作目標和工作計劃，經批準后執(zhí)行，確保各階段業(yè)績計劃完成的可行性。
7、定期對招聘環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查，根據(jù)月、周、日檢查招聘部各組完成情況，并進行監(jiān)督和指導。
8、負責對公司招聘部人員進行業(yè)務指導和專業(yè)培訓，確保招聘部人員的整體素質滿足業(yè)務開展的需要。
9、定期召開公司招聘部工作會議，全面準確把握公司的招聘運營狀況。
10、定期向董事長匯報公司業(yè)績情況、目標完成率，并提交招聘分析報告。接受工作咨詢和監(jiān)督，對于提出的意見和建議，積極處理和落實。
11、合理協(xié)調和配置企業(yè)內部資源，各項工作有序開展，且績效達到預期的目標。
12、充分收集公司與成果有關的數(shù)據(jù)、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施并向董事長理匯報。
13、全面負責公司客戶信息管理，妥善處理招聘層面等客戶問題。
14、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題。
15、負責制定招聘部的管理制度和措施，包括招聘選拔人員、梯隊建設等。