2023-07-25
63次
門店店長(zhǎng)
6K-30K/月
環(huán)境好
五險(xiǎn)一金
交通方便
包食宿
管理規(guī)范
有提成
申請(qǐng)職位
工作性質(zhì)全職
職位類別咨詢經(jīng)理/主管
招聘人數(shù)6人
學(xué)歷要求大專
工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)不限
適合性別性別不限
年齡要求45歲以下
招聘部門不限
工作地區(qū)江西/南昌/西湖區(qū)
工作地點(diǎn)南昌縣金沙大道演武廣場(chǎng)
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：羅娜
聯(lián)系電話：181****5619
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打電話前先投遞一份簡(jiǎn)歷，面試成功率提高30%
職位動(dòng)態(tài)
100%
近兩周該職位的簡(jiǎn)歷處理率
簡(jiǎn)歷處理率
0天
簡(jiǎn)歷平均處理時(shí)長(zhǎng)
2023-07-25
企業(yè)最近登錄時(shí)間
職位描述
基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+業(yè)績(jī)提成：月薪1.2w-3w
福利：季度獎(jiǎng)金，年終分紅，社保,年假,節(jié)假日福利，老店長(zhǎng)帶
1、全面負(fù)責(zé)門店運(yùn)營(yíng)和管理，按公司規(guī)定的系統(tǒng)模式運(yùn)作。
2、根據(jù)年度目標(biāo)制定每月銷售業(yè)績(jī)，積極熱情接待每位到店客戶，全力完成門店任務(wù)。
3、負(fù)責(zé)門店瑜伽及前臺(tái)客服日常工作的安排和檢視
4、協(xié)調(diào)門店課程安排，客戶到店體驗(yàn)，解決銷售過(guò)程中的問(wèn)題。
5、負(fù)責(zé)門店會(huì)議，調(diào)動(dòng)員工士氣，利用會(huì)議安排好各項(xiàng)工作。
6、傳達(dá)公司下達(dá)各項(xiàng)目及促成工作，安排培訓(xùn)及管理所有門店員工，建設(shè)團(tuán)隊(duì)。
7、定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，按要求執(zhí)行門店工作規(guī)范相關(guān)的一切規(guī)章制度等。
8、業(yè)績(jī)利潤(rùn)最大化
晉升通道： 店長(zhǎng)——合伙人——區(qū)域督導(dǎo)——運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
職位福利：狼性團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、定期團(tuán)建、績(jī)效獎(jiǎng)金、無(wú)官僚風(fēng)氣、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新
工作地點(diǎn)：南昌8家場(chǎng)館任選
福利：季度獎(jiǎng)金，年終分紅，社保,年假,節(jié)假日福利，老店長(zhǎng)帶
1、全面負(fù)責(zé)門店運(yùn)營(yíng)和管理，按公司規(guī)定的系統(tǒng)模式運(yùn)作。
2、根據(jù)年度目標(biāo)制定每月銷售業(yè)績(jī)，積極熱情接待每位到店客戶，全力完成門店任務(wù)。
3、負(fù)責(zé)門店瑜伽及前臺(tái)客服日常工作的安排和檢視
4、協(xié)調(diào)門店課程安排，客戶到店體驗(yàn)，解決銷售過(guò)程中的問(wèn)題。
5、負(fù)責(zé)門店會(huì)議，調(diào)動(dòng)員工士氣，利用會(huì)議安排好各項(xiàng)工作。
6、傳達(dá)公司下達(dá)各項(xiàng)目及促成工作，安排培訓(xùn)及管理所有門店員工，建設(shè)團(tuán)隊(duì)。
7、定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，按要求執(zhí)行門店工作規(guī)范相關(guān)的一切規(guī)章制度等。
8、業(yè)績(jī)利潤(rùn)最大化
晉升通道： 店長(zhǎng)——合伙人——區(qū)域督導(dǎo)——運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
職位福利：狼性團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、定期團(tuán)建、績(jī)效獎(jiǎng)金、無(wú)官僚風(fēng)氣、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新
工作地點(diǎn)：南昌8家場(chǎng)館任選
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