1、崗位職責(zé)：
（1）根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施；
（2）拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系；
（3）日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行:簡(jiǎn)歷甄別、面試測(cè)評(píng)、錄用及入職跟進(jìn)；
（4）招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào)；
（5）建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善公司人才評(píng)價(jià)體系。

2、任職要求
（1）學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷；
（2）工作經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)：3年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；
（3）個(gè)人技能：精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道；
（4）個(gè)人能力：優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力，較強(qiáng)的資源整合能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)；
（5）工作態(tài)度：積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)。


3、考核晉升

明確的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，公平公開(kāi)的晉升機(jī)制。