2022-10-16
432次
培訓(xùn)主管
5K-7K/月
年終獎(jiǎng)
五險(xiǎn)一金
加班費(fèi)
全勤獎(jiǎng)
有年假
有補(bǔ)助
申請(qǐng)職位
工作性質(zhì)全職
職位類別培訓(xùn)經(jīng)理/主管
招聘人數(shù)1人
學(xué)歷要求本科
工作經(jīng)驗(yàn)1-3年
適合性別性別不限
年齡要求不限
招聘部門渠道事業(yè)部
工作地區(qū)江西/南昌/不限
工作地點(diǎn)南昌市東湖區(qū)豫章一號(hào)文化創(chuàng)投大廈
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：吳強(qiáng)
聯(lián)系電話：131****2102
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職位動(dòng)態(tài)
100%
近兩周該職位的簡歷處理率
簡歷處理率
0天
簡歷平均處理時(shí)長
2023-07-07
企業(yè)最近登錄時(shí)間
職位描述
崗位目的：依據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，業(yè)務(wù)部門規(guī)劃及員工勝任能力水平，分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)方案，組織培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營，搭建各級(jí)人才梯隊(duì)，為業(yè)務(wù)部門輸送合格人才。
崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助公司進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制，修訂相關(guān)文件
2. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助公司制定培訓(xùn)計(jì)劃
3. 根據(jù)公司要求針對(duì)經(jīng)銷商制定合理的培訓(xùn)方案
4. 開展核心人才培訓(xùn)。依據(jù)崗位勝任力模型或任職資格要求，分析后備人員勝任素質(zhì)，找出差距，形成培訓(xùn)需求，及時(shí)反饋調(diào)整
5. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù)
6. 負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系開發(fā)和管理
7. 協(xié)助公司進(jìn)行培訓(xùn)工作的月度考核與評(píng)估
8. 完成公司交給的其他任務(wù)
崗位要求：
1. 大專以上學(xué)歷
2. 培訓(xùn)經(jīng)歷2年以上，圖書行業(yè)優(yōu)先考慮
3. 有一定的主持能力，活動(dòng)統(tǒng)籌策劃
4. 性格開朗，善于溝通，情商高
5. 能接受適當(dāng)?shù)某霾?/div>
崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助公司進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制，修訂相關(guān)文件
2. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助公司制定培訓(xùn)計(jì)劃
3. 根據(jù)公司要求針對(duì)經(jīng)銷商制定合理的培訓(xùn)方案
4. 開展核心人才培訓(xùn)。依據(jù)崗位勝任力模型或任職資格要求，分析后備人員勝任素質(zhì)，找出差距，形成培訓(xùn)需求，及時(shí)反饋調(diào)整
5. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù)
6. 負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系開發(fā)和管理
7. 協(xié)助公司進(jìn)行培訓(xùn)工作的月度考核與評(píng)估
8. 完成公司交給的其他任務(wù)
崗位要求：
1. 大專以上學(xué)歷
2. 培訓(xùn)經(jīng)歷2年以上，圖書行業(yè)優(yōu)先考慮
3. 有一定的主持能力，活動(dòng)統(tǒng)籌策劃
4. 性格開朗，善于溝通，情商高
5. 能接受適當(dāng)?shù)某霾?/div>
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