2022-07-01
101次
業(yè)務(wù)經(jīng)理
8K-15K/月
環(huán)境好
五險(xiǎn)一金
朝九晚五
交通方便
加班補(bǔ)助
包食宿
申請(qǐng)職位
工作性質(zhì)全職
職位類別渠道經(jīng)理/總監(jiān)
招聘人數(shù)20人
學(xué)歷要求高中
工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)不限
適合性別性別不限
年齡要求35歲以下
招聘部門不限
工作地區(qū)江西/南昌/不限
工作地點(diǎn)醫(yī)藥谷B座1017
聯(lián)系方式
聯(lián)系人:企業(yè)設(shè)置不公開
聯(lián)系電話:191****4527
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打電話前先投遞一份簡(jiǎn)歷,面試成功率提高30%
職位動(dòng)態(tài)
100%
近兩周該職位的簡(jiǎn)歷處理率
簡(jiǎn)歷處理率
0天
簡(jiǎn)歷平均處理時(shí)長(zhǎng)
2023-10-17
企業(yè)最近登錄時(shí)間
職位描述
任職要求:
1、男性,20-35歲,身體健康,五官端正,無(wú)不良嗜好
2、適應(yīng)出差,性格開朗
3、零行業(yè)基礎(chǔ)要求大專及以上學(xué)歷,退伍軍人/有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮
4、有強(qiáng)烈賺錢欲望者優(yōu)先考慮
工作職責(zé):1、針對(duì)美容院總裁進(jìn)行品牌合作洽談
2、針對(duì)已合作的美容院進(jìn)行維護(hù)客情,線上跟進(jìn)客戶
薪資:8K-15K
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的整體方針,制定年度的銷售業(yè)務(wù)目標(biāo),并對(duì)目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化與下達(dá),確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成;
2、負(fù)責(zé)開拓新客戶,維護(hù)老客戶,對(duì)新老客戶進(jìn)行公關(guān),維護(hù)業(yè)務(wù)市場(chǎng);3、負(fù)責(zé)維持現(xiàn)有業(yè)務(wù)渠道的暢通,幫助業(yè)務(wù)員協(xié)調(diào)各個(gè)部門的關(guān)系,使業(yè)務(wù)工作可以暢通進(jìn)行;
4、負(fù)責(zé)對(duì)下屬的業(yè)務(wù)員進(jìn)行管理,并對(duì)業(yè)務(wù)員的工作方式進(jìn)行指導(dǎo),監(jiān)督業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成情況;
5、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況對(duì)其進(jìn)行考核,向公司提交業(yè)務(wù)人員的獎(jiǎng)懲建議和人事任免建議;
6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司要求和市場(chǎng)需求,制定和實(shí)施各種促銷、宣傳活動(dòng)。
1、男性,20-35歲,身體健康,五官端正,無(wú)不良嗜好
2、適應(yīng)出差,性格開朗
3、零行業(yè)基礎(chǔ)要求大專及以上學(xué)歷,退伍軍人/有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮
4、有強(qiáng)烈賺錢欲望者優(yōu)先考慮
工作職責(zé):1、針對(duì)美容院總裁進(jìn)行品牌合作洽談
2、針對(duì)已合作的美容院進(jìn)行維護(hù)客情,線上跟進(jìn)客戶
薪資:8K-15K
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的整體方針,制定年度的銷售業(yè)務(wù)目標(biāo),并對(duì)目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化與下達(dá),確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成;
2、負(fù)責(zé)開拓新客戶,維護(hù)老客戶,對(duì)新老客戶進(jìn)行公關(guān),維護(hù)業(yè)務(wù)市場(chǎng);3、負(fù)責(zé)維持現(xiàn)有業(yè)務(wù)渠道的暢通,幫助業(yè)務(wù)員協(xié)調(diào)各個(gè)部門的關(guān)系,使業(yè)務(wù)工作可以暢通進(jìn)行;
4、負(fù)責(zé)對(duì)下屬的業(yè)務(wù)員進(jìn)行管理,并對(duì)業(yè)務(wù)員的工作方式進(jìn)行指導(dǎo),監(jiān)督業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成情況;
5、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況對(duì)其進(jìn)行考核,向公司提交業(yè)務(wù)人員的獎(jiǎng)懲建議和人事任免建議;
6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司要求和市場(chǎng)需求,制定和實(shí)施各種促銷、宣傳活動(dòng)。

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