1、辦公室主任主要職責(zé)
（1） 負(fù)責(zé)公司辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；
（2） 負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品等，為各部門做好服務(wù)工作；
（3） 協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；
（4） 協(xié)助建立公司行政辦公費(fèi)用的預(yù)算并控制行政辦公費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行；
（5） 配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立；
（6） 作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，及時(shí)為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見；
（7） 督促有關(guān)部門及時(shí)完成公司各項(xiàng)工作，并將監(jiān)督情況及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo)；
（8） 負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系、宣傳工作；
（9） 負(fù)責(zé)本部門員工的評估與考核2、主；
（10） 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
2.人力資源管理：
1）領(lǐng)導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃，組織制定符合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求的組織架構(gòu)和管控模式。
2）審查各部門人力資源需求和員工離職申請，開展職位分析，招聘，培訓(xùn)，考核，員工關(guān)系等人力資源管理和開發(fā)。
3）領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，組織確立企業(yè)文化綱領(lǐng)的詮釋工作，參與開展企業(yè)文化活動，推動企業(yè)文化的持續(xù)發(fā)展，形成有特色的企業(yè)文化
4）領(lǐng)導(dǎo)勞動關(guān)系的協(xié)商調(diào)整，營造和諧的員工關(guān)系，